El plenario de las catorce filiales convalidó la firma del acta bajo esta modalidad estrictamente financiera, permitiendo que se avance con el procesamiento de los haberes antes de los vencimientos técnicos de la administración pública.

En la negociación de este jueves, se acordó un esquema que arranca con un incremento del 3% para junio, a liquidarse mediante planilla complementaria, y un 10% de aumento para los haberes de julio. El cronograma continúa con la primera devolución de los días caídos el 1 de agosto, una suba del 1% en septiembre, otro 1% en octubre junto a una nueva restitución por jornadas de paro, y un ajuste final del 1% para el mes de noviembre, pautando además una reapertura de paritarias para la segunda quincena de octubre.

Por último, el sindicato y el Ejecutivo provincial consensuaron una reestructuración de cargos que impactará en las aulas a mediano plazo. Las partes fijaron la creación de cargos para preceptoras únicas en las salas de 4 y 5 años del nivel inicial a partir de febrero de 2027, como así también la implementación del sistema de parejas pedagógicas en el primer grado de la escuela primaria.

fuente: tiempo sur