Este año, en la paritaria municiàl del pasado mes de septiembre, uno de los temas de mayor trascendencia  fue la creación y oficialización de un protocolo de salud mental y adicciones, un proceso que desde el SOEM impulsan desde hace algunos años mediante ordenanza, y que en esta ocasión busca dar un paso más hacia la creación de la Oficina de Bienestar Laboral. 

El proyecto será presentado ante el Concejo Deliberante y retoma un objetivo planteado por el sindicato. La Oficina de Bienestar Laboral sería un área destinada a fortalecer las políticas de salud mental, prevención de consumos problemáticos y acompañamiento de las y los trabajadores municipales. La propuesta se encuentra en su etapa final de elaboración y, según informó la organización sindical, será presentada ante el Honorable Concejo Deliberante durante la próxima semana semana.

En esta nueva etapa, el proyecto contempla la incorporación del artículo 127 bis al Estatuto Municipal, con el propósito de establecer un marco normativo que dé continuidad y respaldo institucional al trabajo que se viene desarrollando en materia de prevención, orientación y asistencia.

La elaboración de la propuesta fue abordada en una reunión de trabajo de la que participaron Alejandra Ullúa, secretaria de acción social del gremio, y los licenciados Ana Marzano y Luis Ortega, además de la directora de Salud Mental Municipal, Cynthia González, y su equipo, donde revisaron y definieron los últimos detalles del texto que será elevado al cuerpo legislativo. 

Desde el sindicato señalaron que “los avances se apoyan en las herramientas desarrolladas desde 2024, con la creación del Primer Dispositivo de Atención Integral impulsado por el SOEM, la implementación de un protocolo de actuación y distintas instancias de capacitación. Estas acciones buscaron generar mecanismos para prevenir situaciones de riesgo, orientar a quienes atraviesan dificultades y acompañar a los trabajadores municipales”.

En este sentido, la futura oficina apunta, además, a fortalecer el trabajo interdisciplinario entre las distintas áreas municipales y la representación sindical. Entre los objetivos previstos se encuentran la capacitación permanente, el acompañamiento de los trabajadores, la implementación de adecuaciones laborales razonables y el desarrollo de estrategias que permitan sostener los cuidados y favorecer la reintegración laboral cuando resulte necesario.

Ullua señaló que “son acciones que ya se encuentran en marcha hacia una política institucional con respaldo normativo. La creación de esta área procura consolidar herramientas para abordar las problemáticas de salud mental y consumos problemáticos en el ámbito laboral, con eje en la prevención, el bienestar y la protección de los derechos de las y los trabajadores municipales”.

FUENTE: TIEMPO SUR